{"id":13408,"date":"2025-07-30T19:18:13","date_gmt":"2025-07-30T22:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/?p=13408"},"modified":"2025-07-30T19:18:13","modified_gmt":"2025-07-30T22:18:13","slug":"tribunal-ve-excesso-de-contratacoes-temporarias-na-sedu-e-determina-monitoramento-do-quadro-de-efetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/tribunal-ve-excesso-de-contratacoes-temporarias-na-sedu-e-determina-monitoramento-do-quadro-de-efetivos\/","title":{"rendered":"Tribunal v\u00ea excesso de contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias na Sedu e determina monitoramento do quadro de efetivos"},"content":{"rendered":"

O Tribunal de Contas do Estado do Esp\u00edrito Santo (TCE-ES)<\/mark> observou um excesso de contrata\u00e7\u00f5es de servidores tempor\u00e1rios na Secretaria de Estado de Educa\u00e7\u00e3o (Sedu)<\/a><\/strong>. Com o objetivo de resolver o problema, foi determinado que a Secretaria de Estado de Controle e Transpar\u00eancia (Secont)<\/a><\/strong> monitore constantemente o quadro de servidores efetivos e a extin\u00e7\u00e3o dos v\u00ednculos tempor\u00e1rios.\u202f <\/p>

Tamb\u00e9m foi recomendado que a Sedu, Secont e Seger [Secretaria de Estado de Gest\u00e3o de Recursos Humanos]<\/a><\/strong> adotem metodologia qualitativa para o dimensionamento da for\u00e7a de trabalho para realizar a aloca\u00e7\u00e3o de pessoal proveniente das sele\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, foi recomendada a capacita\u00e7\u00e3o permanente para o quadro de apoio escolar. <\/p>

Situa\u00e7\u00e3o <\/h5>

A despropor\u00e7\u00e3o entre servidores efetivos e tempor\u00e1rios no cargo de agente de suporte educacional, da Sedu, foi alvo de representa\u00e7\u00e3o apresentada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico de Contas em 2023.\u202f <\/p>

Na ocasi\u00e3o foram apresentados quatro ind\u00edcios de irregularidade, como poss\u00edvel descumprimento de ac\u00f3rd\u00e3o do TCE-ES; validade superior do processo seletivo tempor\u00e1rio (12 meses) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 validade do concurso p\u00fablico (6 meses), indicando poss\u00edvel prefer\u00eancia institucional pela contrata\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria; e a realiza\u00e7\u00e3o de novo processo seletivo simplificado e nomea\u00e7\u00e3o de servidores tempor\u00e1rios, mesmo durante a vig\u00eancia de concurso p\u00fablico v\u00e1lido. <\/p>

Ainda que reconhe\u00e7a a irregularidade, o relator do processo, conselheiro Rodrigo Coelho, destacou que a situa\u00e7\u00e3o remonta ao ano de 2016 \u2013 possuindo car\u00e1ter estrutural e anterior \u00e0 gest\u00e3o atual. O relator refor\u00e7ou que em 2015, havia 2.461 servidores em designa\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria na fun\u00e7\u00e3o analisada, n\u00famero que foi decrescendo ano a ano. Em abril 2024 (per\u00edodo analisado pela equipe t\u00e9cnica) o quadro era de 849 servidores.\u202f <\/p>

\u201cCumpre considerar que a rescis\u00e3o imediata de 100% dos contratos tempor\u00e1rios, sem a correspondente reposi\u00e7\u00e3o por servidores efetivos, poderia comprometer de forma significativa a continuidade de servi\u00e7os escolares essenciais, como a emiss\u00e3o de diplomas, o atendimento a estudantes e a atualiza\u00e7\u00e3o de dados nos sistemas administrativos\u201d, justificou Coelho. <\/p>

Por conta disso, o relator, seguido \u00e0 unanimidade pelos seus pares, defendeu que a conduta do gestor est\u00e1 amparada em planejamento razo\u00e1vel e a\u00e7\u00f5es concretas voltadas \u00e0 supera\u00e7\u00e3o do passivo herdado.\u202f <\/p>

\u201cN\u00e3o se verifica dolo ou erro grosseiro em sua atua\u00e7\u00e3o, tampouco in\u00e9rcia institucional. Ao contr\u00e1rio, constata-se dilig\u00eancia compat\u00edvel com os limites operacionais e normativos impostos \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, sobretudo em um cen\u00e1rio de reordenamento da rede escolar e necessidade de garantir a continuidade do servi\u00e7o educacional\u201d, apresentou. <\/p>

Decis\u00e3o <\/h5>

Dessa forma, reconhecendo a exist\u00eancia da irregularidade, mas destacando as a\u00e7\u00f5es para solucionar a quest\u00e3o, os conselheiros determinaram o monitoramento do provimento de quadro de efetivos e extin\u00e7\u00e3o dos v\u00ednculos tempor\u00e1rios e recomendaram a ado\u00e7\u00e3o de metodologias qualitativa para o dimensionamento da for\u00e7a de trabalho para realizar a aloca\u00e7\u00e3o de pessoal proveniente das sele\u00e7\u00f5es, e a capacita\u00e7\u00e3o permanente para o quadro de apoio escolar. <\/p>

Processo TC 7314\/2023<\/a><\/strong><\/p>

Resumo em t\u00f3picos<\/strong>

Excesso de tempor\u00e1rios<\/strong>: O TCE-ES identificou despropor\u00e7\u00e3o entre servidores efetivos e tempor\u00e1rios na Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o e determinou que a\u00a0Secont\u00a0monitore a substitui\u00e7\u00e3o gradual desses v\u00ednculos.

Irregularidades<\/strong>: O Minist\u00e9rio P\u00fablico de Contas destacou ind\u00edcios como descumprimento de ac\u00f3rd\u00e3o, validade maior de sele\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria em rela\u00e7\u00e3o ao concurso e contrata\u00e7\u00f5es durante vig\u00eancia de concurso p\u00fablico.

Situa\u00e7\u00e3o estrutural<\/strong>: O relator reconheceu a irregularidade, mas destacou que ela \u00e9 hist\u00f3rica e vem sendo reduzida desde 2015, com a\u00e7\u00f5es planejadas pela atual gest\u00e3o para resolver o problema.

Medidas recomendadas<\/strong>: O TCE-ES recomendou ado\u00e7\u00e3o de metodologia qualitativa para dimensionamento da for\u00e7a de trabalho e capacita\u00e7\u00e3o permanente do quadro de apoio escolar, visando maior efici\u00eancia na aloca\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>

Fonte: <\/strong>TCE-ES<\/strong><\/p>\n

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