{"id":5424,"date":"2024-11-04T11:54:32","date_gmt":"2024-11-04T14:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/?p=5424"},"modified":"2024-11-04T11:54:33","modified_gmt":"2024-11-04T14:54:33","slug":"o-que-pode-gerar-um-processo-administrativo-disciplinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/o-que-pode-gerar-um-processo-administrativo-disciplinar\/","title":{"rendered":"O que pode gerar um Processo Administrativo DISCIPLINAR?"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os atos dos servidores que podem dar in\u00edcio a um PAD (Processo Administrativo Disciplinar)?<\/p><p>O processo disciplinar \u00e9 o procedimento utilizado quando um \u00f3rg\u00e3o do governo quer investigar poss\u00edveis atos il\u00edcitos praticados pelos seus servidores.<\/p><p>Nesses tr\u00e2mites, \u00e9 averiguado o servidor que:<\/p><p>1- Deixar o servi\u00e7o durante o expediente, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do chefe;<\/p><p>2- Retirar, sem anu\u00eancia pr\u00e9via da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da reparti\u00e7\u00e3o;<\/p><p>3- Recusar f\u00e9 a documentos p\u00fablicos;<\/p><p>4- Opor resist\u00eancia injustificada ao andamento de documento e processo ou execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o;<\/p><p>5- Deixar pessoa estranha ao \u00f3rg\u00e3o desempenhar fun\u00e7\u00e3o ou atribui\u00e7\u00e3o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;<\/p><p>6- Obrigar funcion\u00e1rios a se filiarem \u00e0 associa\u00e7\u00e3o profissional ou sindical, ou a partido pol\u00edtico;<\/p><p>7- Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, c\u00f4njuge, companheiro ou parente at\u00e9 o segundo grau civil;<\/p><p>8- Valer-se do cargo para obter vantagem (propina, comiss\u00e3o, presentes, etc.);<\/p><p>9- Participar de ger\u00eancia ou administra\u00e7\u00e3o de sociedade privada, personificada ou n\u00e3o personificada, e exercer o com\u00e9rcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandit\u00e1rio;<\/p><p>10- Atuar junto a reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas como procurador ou intermedi\u00e1rio, salvo quando se tratar de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios ou assistenciais de parentes at\u00e9 o segundo grau, c\u00f4njuge ou companheiro;<\/p><p>11- Utilizar o pessoal ou os recursos materiais da reparti\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os ou atividades particulares;<\/p><p>12- Exercer quaisquer atividades que sejam incompat\u00edveis com o exerc\u00edcio do cargo ou fun\u00e7\u00e3o e com o hor\u00e1rio de trabalho;<\/p><p>Al\u00e9m dessas, existem outras condutas.<\/p><p>Ficou com alguma d\u00favida ou est\u00e1 passando por um PAD? 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