{"id":8966,"date":"2025-02-28T14:14:39","date_gmt":"2025-02-28T17:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/?p=8966"},"modified":"2025-02-28T14:14:40","modified_gmt":"2025-02-28T17:14:40","slug":"remuneracao-de-trabalhadoras-gestantes-afastadas-na-pandemia-nao-configura-salario-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/remuneracao-de-trabalhadoras-gestantes-afastadas-na-pandemia-nao-configura-salario-maternidade\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o de trabalhadoras gestantes afastadas na pandemia n\u00e3o configura sal\u00e1rio-maternidade"},"content":{"rendered":"

Sob o rito dos recursos repetitivos (Tema 1.290<\/a>), a Primeira Se\u00e7\u00e3o do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) fixou tese segundo a qual “os valores pagos \u00e0s empregadas gestantes afastadas, inclusive \u00e0s que n\u00e3o puderam trabalhar remotamente, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica da pandemia de Covid-19 possuem natureza jur\u00eddica de remunera\u00e7\u00e3o regular, a cargo do empregador, n\u00e3o se configurando como sal\u00e1rio-maternidade para fins de compensa\u00e7\u00e3o”.<\/p>

No mesmo julgamento, o colegiado definiu que quem tem legitimidade passiva para responder \u00e0s a\u00e7\u00f5es movidas pelos empregadores para recuperar os valores pagos \u00e0s empregadas \u00e9 a Fazenda Nacional, e n\u00e3o o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/p>

Pretens\u00e3o \u00e9 reduzir o montante das contribui\u00e7\u00f5es incidentes sobre a folha<\/h2>

O relator do tema, ministro Gurgel de Faria, explicou que a Lei 14.151\/2021<\/a> foi editada no contexto da pandemia com a finalidade de resguardar a sa\u00fade das trabalhadoras gr\u00e1vidas, em raz\u00e3o da sua especial situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, e permitiu o afastamento das atividades presenciais para evitar o cont\u00e1gio, mantida a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>

De acordo com o ministro, muitos empregadores ingressaram com a\u00e7\u00f5es judiciais para que os valores pagos fossem considerados sal\u00e1rio-maternidade, a fim de obter a compensa\u00e7\u00e3o com contribui\u00e7\u00f5es incidentes sobre a folha de sal\u00e1rios, prevista no artigo 72, par\u00e1grafo 1\u00ba, da Lei 8.213\/1991<\/a>. A alega\u00e7\u00e3o \u2013 destacou \u2013 \u00e9 que n\u00e3o estaria evidente na lei a responsabilidade quanto ao pagamento da remunera\u00e7\u00e3o, principalmente quando as fun\u00e7\u00f5es da empregada n\u00e3o pudessem ser executadas em trabalho remoto.<\/p>

Na avalia\u00e7\u00e3o do ministro, uma vez que a pretens\u00e3o \u00e9 reconhecer como sal\u00e1rio-maternidade os valores pagos \u00e0s empregadas gestantes para reduzir o montante das contribui\u00e7\u00f5es incidentes sobre a folha, somente a Fazenda Nacional \u00e9 parte leg\u00edtima para figurar no polo passivo, e n\u00e3o o INSS.<\/p>

Lei n\u00e3o suspendeu nem interrompeu o contrato de trabalho<\/h2>

Segundo o relator, a Lei 14.151\/2021 estabeleceu uma modifica\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria no modo de execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, e n\u00e3o sua suspens\u00e3o ou interrup\u00e7\u00e3o.<\/p>

O ministro ressaltou que a possibilidade de a gravidez ser considerada de risco quando a natureza do trabalho fosse incompat\u00edvel com a sua realiza\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia \u2013 o que poderia justificar o pagamento de sal\u00e1rio-maternidade \u2013 foi objeto de veto presidencial.<\/p>

Para Gurgel de Faria, a lei n\u00e3o foi omissa, pois atribuiu ao empregador o encargo de manter o pagamento dos sal\u00e1rios durante a pandemia, assegurando que a trabalhadora gestante deveria permanecer afastada do trabalho presencial, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>

“A possibilidade de pagamento de sal\u00e1rio-maternidade quando a atividade exercida n\u00e3o admitir sua presta\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia n\u00e3o foi contemplada na lei, sofrendo veto presidencial, por contrariar o interesse p\u00fablico e ensejar indevida dila\u00e7\u00e3o do prazo de frui\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, al\u00e9m de n\u00e3o prever fonte de custeio, comprometendo a disciplina fiscal”, disse.<\/p>

Conforme expresso no texto da lei \u2013 apontou o relator \u2013, a empregada gestante deveria ser afastada meramente das atividades presenciais, e n\u00e3o do trabalho. O ministro destacou que esse caso \u00e9 de remunera\u00e7\u00e3o regular, devida em raz\u00e3o da exist\u00eancia do v\u00ednculo empregat\u00edcio, ainda que porventura a empregada gestante tenha ficado somente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>

Leia o ac\u00f3rd\u00e3o no REsp 2.160.674<\/a>.<\/p>

Esta not\u00edcia refere-se ao(s)\u00a0processo(s): <\/p>

REsp 2160674<\/a> <\/p>

REsp 2153347<\/a><\/p>

Fonte: ST<\/strong>J<\/p>\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sob o rito dos recursos\u00a0repetitivos\u00a0(Tema 1.290), a Primeira Se\u00e7\u00e3o do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) fixou tese segundo a qual “os valores pagos \u00e0s empregadas gestantes afastadas, inclusive \u00e0s que n\u00e3o puderam trabalhar remotamente, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica da pandemia de Covid-19 possuem natureza jur\u00eddica de remunera\u00e7\u00e3o regular, a cargo do empregador, n\u00e3o se configurando como sal\u00e1rio-maternidade para fins de compensa\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[2559,1273,1708,6749,2136,6747,691,1571,2220,692,2757,5861,5430,230,6750,6748],"class_list":["post-8966","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-compensacao","tag-covid-19","tag-emergencia","tag-empregadas-gestantes","tag-empregador","tag-gestantes","tag-natureza-juridica","tag-pandemia","tag-primeira-secao","tag-remuneracao","tag-repetitivos","tag-salario-maternidade","tag-saude-publica","tag-superior-tribunal-de-justica","tag-tema-1-290","tag-trabalhadoras"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8966"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8966\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}