{"id":9780,"date":"2025-03-28T14:23:35","date_gmt":"2025-03-28T17:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/?p=9780"},"modified":"2025-03-28T14:23:36","modified_gmt":"2025-03-28T17:23:36","slug":"brasil-enfrenta-desafios-para-alcancar-igualdade-de-genero-em-cargos-de-lideranca-no-setor-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/brasil-enfrenta-desafios-para-alcancar-igualdade-de-genero-em-cargos-de-lideranca-no-setor-publico\/","title":{"rendered":"Brasil enfrenta desafios para alcan\u00e7ar igualdade de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a no setor p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Fiscaliza\u00e7\u00e3o do TCU revela que a participa\u00e7\u00e3o feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 igualit\u00e1ria e destaca necessidade de fortalecer pol\u00edticas de equidade<\/em><\/h3><p><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>RESUMO\u202f&nbsp;<\/strong><\/h3><ul class=\"wp-block-list\"><li>Auditoria realizada pelo TCU avaliou a participa\u00e7\u00e3o das mulheres e a igualdade de oportunidades em cargos de lideran\u00e7a.<\/li>\n\n<li>O trabalho destacou a necessidade de fortalecer as pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero.<\/li>\n\n<li>\u201cA exist\u00eancia de barreiras invis\u00edveis, mas reais, impedem a ascens\u00e3o de mulheres a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e decis\u00e3o, apesar de suas qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancia\u201d, afirma o ministro Aroldo Cedraz. \u00a0<\/li><\/ul><p>&nbsp;Fiscaliza\u00e7\u00e3o realizada pelo Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU) avaliou a Meta 5.5 do Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS-5), que busca promover a&nbsp;<strong>igualdade de g\u00eanero, com foco na ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a no Poder Executivo Federal<\/strong>, considerando g\u00eanero e ra\u00e7a.&nbsp;<\/p><p>Sob a relatoria do ministro Aroldo Cedraz, o trabalho teve como objetivo identificar as iniciativas existentes para cumprir a Meta 5.5 do ODS-5 e as&nbsp;<strong>barreiras que impedem a igualdade de g\u00eanero na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal<\/strong>. A auditoria foi motivada pela constata\u00e7\u00e3o de que o Brasil ainda n\u00e3o atingiu uma representa\u00e7\u00e3o equitativa de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a p\u00fablica.<\/p><p>O trabalho foi conduzido pelo Tribunal de Contas do Munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo (TCM\/SP), com a participa\u00e7\u00e3o de diversos Tribunais de Contas estaduais, al\u00e9m do TCU. A a\u00e7\u00e3o integra o&nbsp;<a href=\"https:\/\/redeintegrar.irbcontas.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/PLANO_ANUAL_DE_TRABALHO_2024.pdf\">Plano Anual de Trabalho (PAT) de 2024 da Rede Integrar<\/a>.<\/p><p>Os dados indicam que o&nbsp;<strong>Brasil est\u00e1 na 133\u00aa posi\u00e7\u00e3o global em representa\u00e7\u00e3o feminina na pol\u00edtica<\/strong>, sendo o \u00faltimo entre os pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina. No Congresso Nacional, as mulheres representam menos de 20% dos parlamentares, enquanto nos cargos executivos municipais e estaduais a ocupa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 de 12% e 7,4%, respectivamente. Esses n\u00fameros mostram a desigualdade de g\u00eanero no pa\u00eds.<\/p><blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cAs principais constata\u00e7\u00f5es deste trabalho esclarecem que h\u00e1 esfor\u00e7os pontuais e avan\u00e7os ainda incipientes na institucionaliza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas voltadas a incentivar e promover a participa\u00e7\u00e3o feminina nos cargos de alta lideran\u00e7a da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, que continua marcadamente desigual em termos de ocupa\u00e7\u00e3o, se comparado \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de homens. Isso refor\u00e7a a exist\u00eancia de barreiras invis\u00edveis, mas reais, que impedem a ascens\u00e3o de mulheres a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e decis\u00e3o, apesar de suas qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias\u201d, destacou o ministro Aroldo Cedraz.<\/p><\/blockquote><p>O relat\u00f3rio de fiscaliza\u00e7\u00e3o apontou que, apesar do percentual de servidoras do sexo feminino ter aumentado entre 2008 e 2024, a ocupa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de alta lideran\u00e7a caiu de 44,2% para 41,5%, com uma presen\u00e7a menor em cargos de natureza especial.<\/p><p>A an\u00e1lise tamb\u00e9m mostrou que&nbsp;<strong>mulheres negras enfrentam barreiras adicionais<\/strong>, resultando em uma sub-representa\u00e7\u00e3o nos cargos de alta lideran\u00e7a. Em cargos de DAS-6, por exemplo, 3,3% s\u00e3o ocupados por mulheres negras, comparado a 70,9% por homens brancos.<\/p><p>Segundo o relat\u00f3rio, diversos estudos apontam fatores que contribuem para essa sub-representa\u00e7\u00e3o, incluindo estere\u00f3tipos de g\u00eanero, preconceitos, disparidades salariais, tripla jornada de trabalho e maior impacto das responsabilidades familiares sobre as mulheres.&nbsp;<\/p><blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cOs dados refor\u00e7am a&nbsp;<strong>necessidade de a\u00e7\u00f5es direcionadas para superar as barreiras estruturais e culturais que ainda restringem a ascens\u00e3o feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na esfera p\u00fablica<\/strong>, inclusive aquelas de mais alto escal\u00e3o\u201d, refor\u00e7ou o relator.<\/p><\/blockquote><p>O trabalho revelou que as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas para promover a ascens\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal ainda s\u00e3o imaturas. Muitos \u00f3rg\u00e3os necessitam de programas de capacita\u00e7\u00e3o e estruturas formais para promover a igualdade de g\u00eanero, e as iniciativas existentes para equilibrar a distribui\u00e7\u00e3o de g\u00eanero em cargos de chefia s\u00e3o, em grande parte, iniciais e fragmentadas.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Decis\u00f5es do TCU<\/strong><\/h3><p>Para avan\u00e7ar na igualdade de g\u00eanero, o relat\u00f3rio sugere que o&nbsp;<strong>Poder Executivo Federal adote pol\u00edticas claras e programas de capacita\u00e7\u00e3o para desenvolver habilidades de lideran\u00e7a entre as mulheres<\/strong>. A sub-representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de alta lideran\u00e7a afeta a qualidade dos processos decis\u00f3rios, limitando a inclus\u00e3o de perspectivas diversas na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p><p>O Tribunal prop\u00f4s que as an\u00e1lises e conclus\u00f5es do relat\u00f3rio sejam compartilhadas com os \u00f3rg\u00e3os e entidades envolvidos, como subs\u00eddio para fortalecer pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas para a igualdade de g\u00eanero. O compromisso cont\u00ednuo para reduzir desigualdades hist\u00f3ricas \u00e9 necess\u00e1rio para garantir que mulheres tenham oportunidades iguais de liderar nos espa\u00e7os de poder, especialmente em cargos de alta lideran\u00e7a, assegurando que seja atingida a Meta 5.5 do ODS-5.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O TCU e a igualdade de g\u00eanero<\/strong><\/h3><p>O&nbsp;<strong>Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU) tem implementado diversas medidas para aumentar a presen\u00e7a de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a<\/strong>, especialmente a partir de 2021. Uma das principais iniciativas foi a portaria que estabelece diretrizes para que as fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a reflitam a proporcionalidade de g\u00eanero, com o Comit\u00ea T\u00e9cnico de Equidade, Diversidade e Inclus\u00e3o (CTEDI) respons\u00e1vel pelo monitoramento dessa ocupa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p><p>Al\u00e9m disso, o Tribunal lan\u00e7ou o&nbsp;<strong>&#8220;Programa de Interc\u00e2mbio em Controle e Gest\u00e3o P\u00fablica (ProInter-TCU): Mulheres na Lideran\u00e7a&#8221;<\/strong>, promovendo a troca de experi\u00eancias entre l\u00edderes femininas de diferentes pa\u00edses. A Corte tamb\u00e9m se comprometeu com a Pol\u00edtica de Igualdade de G\u00eanero e N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Latino-Americana e do Caribe de Institui\u00e7\u00f5es Superiores de Controle (Olacefs), revisando normas internas para garantir a paridade de g\u00eanero.&nbsp;<\/p><p>Em 2023, foi criada a Diretoria de Pol\u00edticas de Equidade e Direitos Humanos, e, em 2024, uma estrat\u00e9gia para incorporar a equidade de g\u00eanero nas fiscaliza\u00e7\u00f5es. O&nbsp;<strong>TCU tamb\u00e9m aderiu ao Selo de Igualdade de G\u00eanero do PNUD<\/strong>, refor\u00e7ando seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero. &nbsp;<\/p><p><strong>_____________________________________________<\/strong><\/p><p><strong>SERVI\u00c7O<\/strong><\/p><p>Leia a \u00edntegra da decis\u00e3o:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pesquisa.apps.tcu.gov.br\/documento\/acordao-completo\/*\/NUMACORDAO%253A635%2520ANOACORDAO%253A2025%2520\/DTRELEVANCIA%2520desc%252C%2520NUMACORDAOINT%2520desc\/0\">Ac\u00f3rd\u00e3o 635\/2025 \u2013 Plen\u00e1rio<\/a><\/p><p>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pesquisa.apps.tcu.gov.br\/documento\/processo\/*\/NUMEROSOMENTENUMEROS%253A1746120243%2520\/DTAUTUACAOORDENACAO%2520desc%252C%2520NUMEROCOMZEROS%2520desc\/0\">TC 017.461\/2024-3<\/a><\/p><p>Sess\u00e3o: 26\/3\/2025<\/p><p><strong>Fonte: TCU<\/strong><\/p><p><\/p>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESUMO\u202f\u00a0<\/p>\n<p>Auditoria realizada pelo TCU avaliou a participa\u00e7\u00e3o das mulheres e a igualdade de oportunidades em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>O trabalho destacou a necessidade de fortalecer as pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n<p>\u201cA exist\u00eancia de barreiras invis\u00edveis, mas reais, impedem a ascens\u00e3o de mulheres a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e decis\u00e3o, apesar de suas qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancia\u201d, afirma o ministro Aroldo Cedraz.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[909,7855,2279,7856,2441,6942,7859,7860,2435,1739,7861,7858,7857,4410],"class_list":["post-9780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-brasil","tag-cargos-de-lideranca","tag-desafios","tag-fiscalizacao-do-tcu","tag-igualdade","tag-igualdade-de-genero","tag-igualitaria","tag-lideranca","tag-mulheres","tag-participacao-feminina","tag-politicas-de-equidade","tag-politicas-de-igualdade-de-genero","tag-posicoes-de-lideranca","tag-setor-publico"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9780"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9780\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sgpsolucoes.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}