Avaliar o desempenho dos servidores e empregados públicos, aplicando técnicas diferenciadas, dando feedbacks assertivos e soluções para o seu desenvolvimento, bem como desenvolver os líderes quanto ao comprometimento, divisão de tarefas, responsabilidades com as suas equipes, feedbacks assertivos e resolução de conflitos, ocasionando o aumento da produtividade e alta performance.

Atuantes em RH; Gestores, detentores de cargos de chefia, direção e liderança; Responsáveis pela avaliação de desempenho; Líderes em geral; Todo e qualquer profissional que atue ou pretenda atuar direta ou indiretamente com o tema.