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13/12 – Curso: Recursos Humanos – Enfoque para Avaliação de Desempenho, Gestão de Conflitos e Desenvolvimento de Liderança

Conteúdo Programático Resumido

  • Definição
  • Para que serve a avaliação de desempenho
  • Objetivos da avaliação de desempenho
  • Características da avaliação de desempenho
  • Base de um sistema de avaliação de desempenho
  • Ciclo da avaliação de desempenho
  • Processo de avaliação de desempenho

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R$1.780,00

Descrição

SGP PRESENCIAL – SÃO PAULO/SP – DIA 13 de Dezembro de 2024
Carga horária: 8 horas
Horário: das 08h30 às 17h30
Intervalo para almoço: das 12h30 às 13h30
Coffee-Breaks: das 10h00 às 16h00

Professor Confirmado no evento: Roberta Silva de Assis

Objetivo:

Avaliar o desempenho dos servidores e empregados públicos, aplicando técnicas diferenciadas, dando feedbacks assertivos e soluções para o seu desenvolvimento, bem como desenvolver os líderes quanto ao comprometimento, divisão de tarefas, responsabilidades com as suas equipes, feedbacks assertivos e resolução de conflitos, ocasionando o aumento da produtividade e alta performance.

Público-alvo:

  • Atuantes em RH;
  • Gestores, detentores de cargos de chefia, direção e liderança;
  • Responsáveis pela avaliação de desempenho;
  • Líderes em geral;
  • Todo e qualquer profissional que atue ou pretenda atuar direta ou indiretamente com o tema.

 

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